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ADP公布2025财年Q3营收：增长6%，达到56亿美元，同时上调全年业绩和利润！ HRTech概述：在2025财年第三季度，ADP展现出稳健的财务表现，收入同比增长6%，达到56亿美元，主要得益于Employer Services（雇主服务）和PEO Services（专业雇主组织服务）两大业务板块的良好表现。调整后息税前利润（EBIT）增长6%，达16亿美元，利润率为29.3%；调整后稀释每股收益（EPS）同样增长6%，达到3.06美元。ADP凭借创新产品、高客户满意度、新业务签约增长，以及对墨西哥薪资平台PEI的收购，持续增强全球薪资能力，展现出强劲的业务动能。公司同时上调了全年调整后利润与利润率的预期，表明对全年业绩充满信心。核心数据概览：收入同比增长6%，达56亿美元；按有机固定汇率计算亦增长6% 净利润同比增长5%，达12亿美元；调整后净利润同样增长5% 调整后EBIT同比增长6%，至16亿美元；利润率提升10个基点，达29.3% 稀释每股收益（EPS）增长6%，达3.06美元；调整后EPS亦为3.06美元上调全年EBIT利润率与调整后EPS增长指引新泽西州罗泽兰，2025年4月30日 —— 全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司ADP（纳斯达克代码：ADP）今日公布其2025财年第三季度财务业绩，并更新全年展望。 2025财年第三季度综合业绩与去年同期相比，公司本季度收入增长6%，达56亿美元（按有机固定汇率计算同样增长6%）。净利润增长5%，达12亿美元；调整后净利润亦增长5%。调整后EBIT增长6%，为16亿美元，利润率提升至29.3%。本季度的有效税率为23.0%（报告与调整口径一致）。稀释后EPS为3.06美元，同比增长6%；调整后EPS也增长6%，同为3.06美元。 ADP总裁兼首席执行官 Maria Black 表示：“我们强劲的第三季度业绩体现了公司业务的稳健性与一致性，也离不开全体员工的努力，他们推动了客户满意度创下新高。随着职场不断演变，我们将继续推进战略，凭借广泛而坚实的业务组合、领先的产品方案及卓越的服务体验，引领行业变革。” 首席财务官 Don McGuire 表示：“我们第三季度在收入与利润方面均取得积极成果，为全年强劲表现打下基础。我们将继续专注于达成营收和盈利承诺，同时持续加大业务投资，驱动可持续的长期增长。” 分业务板块表现雇主服务（Employer Services）该板块提供全面的全球人力资本管理与人力资源外包解决方案。与去年同期相比：收入增长5%（报告口径与有机固定汇率口径一致）美国“每账户支付人数”增长1% 利润率提升20个基点 PEO服务（Professional Employer Organization）该板块提供全面的就业管理外包服务。与去年同期相比：收入增长7% 剔除零利润福利转移部分后，实际收入增长8% 工作场所平均付薪员工数量增长2%，达约74.8万人利润率保持不变客户资金利息收入 ADP坚持以客户资金的安全性、流动性与多样性为核心投资策略，投资组合多数为AAA/AA评级。与去年同期相比：客户资金利息收入增长11%，达3.55亿美元客户平均资金余额增长7%，达445亿美元客户资金平均利率提升10个基点，至3.2% 2025财年展望本财年展望部分为调整后数据，已剔除如下影响因素： 2024财年与业务转型相关的500万美元税前费用 2024财年法律事项的400万美元税前冲回 2024财年与劳动力优化相关的4200万美元税前费用综合全年展望（2025财年）：收入增长：6%至7% 调整后EBIT利润率提升：40至50个基点调整后有效税率：约23% EPS增长：9%至10% 调整后EPS增长：8%至9% 雇主服务展望（2025财年）：收入增长：6%至7% 利润率提升：50至60个基点新业务签约增长：4%至7% 客户营收留存率变动：下降20个基点至持平美国“每账户支付人数”增长：约1% PEO服务展望（2025财年）：收入增长：6%至7% 剔除零利润部分后收入增长：5%至6% 利润率下降：60至80个基点工作场所平均员工人数增长：2%至3% 关于ADP（纳斯达克代码：ADP） ADP致力于通过先进技术、卓越服务和创新体验，打造更高效的工作方式，帮助人们实现潜能。公司服务范围涵盖：人力资源、人才管理、时间管理、福利管理与薪资服务。以数据为驱动，以人为本，更多信息请访问 ADP.com。

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2025年05月01日
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人力资源咨询公司HR Path收购IN-RGY，进一步巩固其在人力资源转型领域地位全球领先的人力资源咨询公司 HR Path 宣布收购 IN-RGY，后者是一家专门从事人力资源数字化转型的知名人力资源咨询公司。这一战略性收购进一步巩固了 HR Path 在人力资源转型领域的领先地位，并扩大了其全球影响力。 IN-RGY 在加拿大市场占有重要地位，已成为提供优质人力资源解决方案和服务的领先企业。IN-RGY 与 SAP SuccessFactors、WorkForce Software 和 UKG 等解决方案提供商建立了稳固的合作伙伴关系，凭借其在人力资源数字化转型方面的专业知识和创新方法，IN-RGY 已经建立了良好的声誉。 IN-RGY 加入 HR Path 是两家公司创始人长期合作的结果。虽然IN-RGY一直在积极寻求通过收购扩大其全球影响力，但HR Path与IN-RGY创始人之间的紧密联系和共同愿景促使IN-RGY决定成为HR Path的一部分。 “IN-RGY 创始人兼首席执行官Sébastien Massicotte说："我们很高兴与 HR Path 合作，成为其全球组织的一部分。“HR Path的这次收购是我们发展过程中的一个重要里程碑。通过与一家世界知名公司合作，我们有机会加强我们的服务，扩大我们的市场影响力。我们的现有客户和潜在客户都将受益于更多的专业知识和一系列创新解决方案。此外，我们的团队还将获得丰厚的职业前景，参与多样化的项目，并加入一个致力于满足客户需求的国际化团队。 IN-RGY 总裁 Marie-Soleil Boucher 补充说："IN-RGY 一直致力于提供创新的人力资源解决方案，以增强组织的能力。通过加入 HR Path，我们可以利用其全球资源和专业知识，例如业务流程外包和咨询服务，进一步增强我们的产品，为客户提供卓越的成果。在HR Path收购IN-RGY之前，HR Path最近成功地从世界领先的私人投资机构Ardian获得了创纪录的5亿欧元融资。这笔资金使HR Path得以加速其国际收购战略，并巩固其作为人力资源转型领导者的地位。 HR Path合伙人Frédéric Van Bellinghen补充说："IN-RGY的使命是通过创新的人力资源解决方案为企业赋能，这与我们致力于提供卓越客户体验的理念不谋而合。我们将携手继续推动人力资源技术的发展，为客户提供在当今快速发展的商业环境中蓬勃发展所需的工具，提供 SAP SuccessFactors、Workday、WorkForce Software 和 UKG 等解决方案。 “HR Path联合创始人兼首席执行官François Boulet表示："我们非常欢迎IN-RGY加入HR Path大家庭。“他们在加拿大市场的强势地位，加上他们的专业知识和合作伙伴关系，与我们的发展战略完美契合。此次收购增强了我们的实力，使我们能够更好地服务于全球客户。 “Desjardins Capital和Siparex作为共同基金管理人，通过在跨大西洋基金中的合作，为能够帮助IN-RGY成为魁北克人力资源数字化转型的领导者而感到自豪。HR Path 公司将受益于一批敬业的员工，他们将发挥催化剂的作用，加速法国集团在北美的发展。我们的合作目标是共同投资欧洲和魁北克的生态系统，以支持大西洋两岸的扩张项目或收购努力。Desjardins Capital 首席运营官 Nathalie Bernard 和 Siparex 总裁 Bertrand Rambaud 表示："我们相信，HR Path 拥有实现 IN-RGY 增长计划所需的所有专业知识。作为此次收购的一部分，IN-RGY 将继续照常运营，并将以 “IN-RGY，一家 HR Path 公司 ”的名称进行标识。IN-RGY 的整个领导团队和员工将继续担任现有职务，确保无缝过渡和为客户提供持续服务。

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2024年10月09日
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据称ADP将以近12亿美元的价格收购WorkForce Software，强化定制化薪酬管理领域全球领先的人力资源巨头ADP正在洽谈以约12亿美元的价格收购WorkForce Software。这笔交易正处于高级谈判阶段，虽然尚未最终敲定，但预计在未来几周内对外宣布。此次收购有望进一步增强ADP在人力资本管理领域的竞争力，并扩大其在定制化薪酬管理方面的市场份额。 WorkForce Software：定制化薪酬管理的先行者 WorkForce Software总部位于美国密歇根州利沃尼亚市，致力于为企业提供灵活且创新的薪酬管理解决方案。公司所开发的系统帮助企业更好地管理复杂的薪资问题，例如员工间带薪休假的互换、长时间工作后员工的加班费管理等，符合现代企业多样化的需求。这类定制化的功能使得WorkForce Software在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为许多大型企业薪酬管理的重要合作伙伴。战略背后的投资者 WorkForce Software背后的主要投资者包括Elliott Investment Management和Insight Partners。Insight Partners自2014年起成为该公司的所有者，而Elliott于2019年宣布对WorkForce进行“重大股权投资”，成为Insight的平等合作伙伴。此次交易将使ADP从这两大投资巨头手中收购WorkForce Software，从而进一步巩固其在薪酬管理技术领域的地位。 ADP：人力资本管理的巨头自1949年成立以来，ADP一直是全球人力资源管理技术的领导者，帮助企业处理薪资、福利、时间管理等人力资本管理的方方面面。据公司最新年度报告显示，ADP负责处理全美六分之一员工的薪资。近年来，ADP不断扩展其人力资本管理服务，以应对来自Paycor和Paylocity等其他薪酬服务提供商的激烈竞争。通过此次收购，ADP计划进一步扩展其在人力资本管理市场中的领导地位，特别是在定制化薪酬管理解决方案领域的实力。此举不仅使ADP在现有市场中占据更多份额，还可能对未来人力资源技术的发展带来深远的影响。未来展望虽然此次谈判已进入高级阶段，但仍存在一定的不确定性。协议可能会出现延迟，甚至有可能因某些原因未能达成。尽管如此，业内分析师普遍看好这一收购案，认为ADP将借此进一步巩固其在全球薪酬管理市场的领导地位，并为客户提供更多定制化的服务选项。截至9月25日，ADP的股价下跌了0.5%，收于每股275.25美元，总市值约为1120亿美元。如果此次收购成功，ADP有望继续推动其股价的增长，并在未来的人力资源技术领域占据更有利的位置。这笔收购不仅对ADP的业务版图意义重大，也反映了全球薪酬管理市场日益增长的复杂性和个性化需求。未来，ADP与WorkForce Software的强强联合，或将引领新一轮的行业创新。

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2024年09月29日