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盘点2014年人力资源热词，你不会Out了吧？
2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？
云组织
云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态，是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。
随着大量的公共商用或免费信息基础设施，为企业成员内部之间和企业之间的合作、分享提供了突破时间和空间局限的信息技术手段。同时，全球化规模竞争日益激烈、产业分工更加细密，迫使企业间不得不在协作共享方面的态度更加开放。
与传统的企业组织形态相比，云组织更加强调“开放、协作、共赢、整合”的理念。借助云组织这种形态，企业可以有效地降低风险和成本、获得更多可用资源、提升自己的综合竞争力，几乎任何企业都可以将其组织形态融入云组织的特征。
没有任何一个时代背景下的组织，像今天的组织受环境影响这么大。它已经不仅是一个组织工作模式的改变，而是真正去践行“企业无边界”追求的时代。
互联网思维
互联网思维，在（移动）互联网、大数据、云计算等科技不断发展之下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态所进行的重新审视的思考方式。
互联网时代的思考方式，不局限在互联网产品、互联网企业。这里指的互联网，不单指桌面互联网或者移动互联网，而是泛互联网，因为未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的。可能你做的事情不是互联网，但你的思维方式要用互联网的方式去想问题。
最重要的是，今天的互联网思维已不再只是一个较抽象的理念，我们已经看到很多企业在实践互联网思维，引入到商业模式、内部管理、产品设计等实战层面上了。许多知名的企业，在利用互联网思维上已经卓有成效。像海尔互联网转型之下的“小微”、创客，都是互联网思维之下的具体实践。许多企业已将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中，如何用互联网思维去管理员工、培训员工、激励员工、处理员工关系等，这些都对人力资源管理提出了新的挑战。
人力资源效能
所谓人力资源效能，第一关乎人力资源效率，要提高人均劳动生产率，提高人力资本单位产出量；第二关乎人力资源价值创造能力，是要提升人力资源的价值创造能力与人力资本增加值，即人力资本的回报与贡献率。
具体到人力资源管理专业职能上，就是要通过人力资源效能的提升为客户创造价值，为企业创造价值，从而提升企业内在竞争力。
无论是稻盛和夫所创造的“阿米巴”，还是海尔独特的“自主经营体”，都是将人力资源价值量化的成功实践。同时，如何通过建立标准职位与胜任力管理系统，去实现职位管理与能力管理系统的动态配置，这些技术手段都是确保效能可视的基础。
特别是在互联网时代，如何挖掘与利用碎片时间的人力资源价值，企业已经开始总结更多的经验。例如通过移动社交网络使员工参与学习培训、参与企业微创新、开展团队研讨等等。
同时，通过构建基于信息化的知识共享与协同体系，通过构建人力资源效能对标管理体系，通过对优秀企业的对标促进人力资源持续改进和学习，推动组织持续改进和不断创新。另外，建立人力资源共享服务平台，完善外包服务体系，构建全面人才发展系统，为组织提供源源不断的价值创造源泉，建立人力资源效能评价指标体系，都是提升人力资源效能管理绩效的有效保障。
而最根本的，就是坚持彻底地在组织内从上至下的推行到位。
数据化人力资源管理
当各行各业都在进行“大数据”升级时，HR也在推动大数据走入人力资源管理。
大数据的大量、高速产生、多样性和真实性的特点，使得它可以自动提取，保证数据源充分，随时刷新，在大多数领域都能够精准地指导资源分配。
数据化人力资源，首先应该把人数据化，清楚地知道“人是怎样的”。这包括：他的能力如何？行为特征如何？绩效表现如何？
第二，将岗位数据化，明确每个岗位需要什么样的人，进而使组织机构、业务流程、岗位系统不再成为员工释放能力的边界，员工还能跨岗位担纲其他角色，以网络化的方式无边界协作，进一步将人用到极致，将人工成本投产比放到最大。
第三，将培训资源（培训内容、形式等）数据化，便可组织、推送给员工最需要的培训支持，每个人获得的培训都是高度定制化的，且学来能用，用来能好，从学习到实践产出的过程几乎没有损耗。
第四，将激励资源数据化，每个人获得的激励都是高度定制化的、自己最需要的，同样的成本支出，每个人对于全面薪酬的感知可以放大到极限。
但也不得不承认，数据化人力资源最重要的难点依然是部门博弈问题、HR的恐惧与领导思路问题。需要企业可以从管理层真正的去迎新云时代的到来。
私人董事会
私人董事会在今年开始火爆起来，引领了未来学习的模式。其特点是，由15人左右组成的小组，成员间不是同行业的从业者，不会有泄漏机密的顾虑，同时，组内还要签订保密协议，给彼此信任加上了一道安全防线。跨行业的搭配模式，又契合了跨界整合的互联网社交趋势，给企业的CEO打开思考的视角，跨界思维的融合，成了私董会受追捧的一个因素。通过提问题，帮助发起议题的CEO，像照镜子般发现自身问题，并在反思中找出答案，是私人董事会(下称私董会)的通用模式。
过去，培训多是在利用信息不对称赚钱，今天的世界信息泛滥，企业家缺乏的不再是商学院所传授的信息和理论，而是思考。在私董会是在教练的穿针引线下，诱发小组成员提出真问题，帮助发起议题的企业主提升自我觉知力，依靠激发内心力量和自我认知的实现。
不少培训机构、俱乐部开始改头换面，打起这个概念以拉拢人气。事实上，优秀的教练是实现私董会成效的的重要引导者，这样既有企业运作经验，又擅于启发和倾听的教练并不多。例如：退休前担任惠普中国区总裁的孙振耀。当越来越多的孙振耀出现和加入时，私董会才会可持续发展，并真正帮助到中国民营企业家的个人成长。
有经营企业经验的退休CEO，是教练的最佳人选，他们是穿好智慧珍珠的这条线。
移动学习
移动学习（Mobile Learning）是一种在移动设备帮助下的能够在任何时间、任何地点发生的学习。移动学习所使用的移动计算设备，必须能够有效地呈现学习内容并且提供教师与学习者之间的双向交流（Alexzander Dye）。
移动学习在数字化学习的基础上，通过有效结合移动计算技术带给学习者随时随地学习的全新感受。无论你的员工是否在办公室，哪怕只有零碎的时间，都可以随时随地通过智能手机和平板电脑登录移动学习平台，都可以方便地浏览最新资讯、阅读新书、学习课程。
许多企业都通过移动学习，为员工提供专业课程，而企业还可以进行资料下载、经验分享、登录次数等关键数据统计，可以了解到学员的学习习惯及学习主动性，企业可以籍此对学员学习效果进行有效跟进和掌握。
我们可以看到，通过移动学习进行员工培训的企业越来越多，像《中外管理》介绍过的京东大学、宁波银行等，都在这方面有卓有成效的实践。移动学习还有更多的想象空间和拓展可能，企业必须利用好这一移动互联时代的学习方式。
外企人才回流
今年中秋之际，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤，结束了自己在微软长达15年的职业生涯。此后，张亚勤将加盟百度任总裁，直接向李彦宏负责。
可见，外企的光环，已渐渐失去昔日的魅力。内企的蓬勃发展，早已吸引着外企人才的回流。
甚至于，在谈及张亚勤从微软离职一事时，金山CEO张宏江表示，这是“一个时代的结束！”张宏江是张亚勤的老同事，曾任微软亚洲工程院院长的张宏江，如今在金山软件已做得风生水起。
无论是张亚勤和“谷歌大脑”创始人吴恩达加盟百度、前谷歌大中华区总裁刘允加盟360，还是谷歌全球副总裁HugoBarra加盟小米，及原谷歌投资者关系高管简·彭纳加盟阿里巴巴，均清楚地显示一点：中国企业的快速发展，正让更多外企人才向国内企业回流。
从没有见过哪一年的离职榜单这么“热烈”，也同时说明人才的争夺愈演愈烈，而经理人的阶段性属性也愈发明显。同时，也说明经理人更加看注自身价值的体现，以及给予供职企业和社会价值的体现。优秀的经理人已经不再是某个企业的财富，而应该是整个社会乃至商业环境的创造者。
最后，你也一定会发现一个明显的特点：2014的人力资源热词，与移动互联网时代的大背景、信息大爆炸的大环境息息相关。新技术的更迭、新商业模式的构建，直接影响着人力资源管理的方式、起点和最终的结果。人力资源从业者，更应重视时代背景对人、对人的管理的深刻影响，从而构建出更具时代特性的人力资源管理模式。
作者：佚名
文章来源：中外管理杂志
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非公开募资18亿 看用友的下一步走向？
前两天一直传闻阿里有意入股用友，用友公告接连停牌，也让外界对于阿里入股用友有了更多的猜测，可是公告期满后，我们并没有看到阿里身影。一切如同传闻一样变得扑朔迷离。
18亿非公开募资成为用友下一步走向的悬案，据公告显示,募集资金将使用于:1)用友企业互联网服务项目(6.7亿元);2)用友企业互联网公共服务平台项目(3.8亿元);3)用友互联网金融数据服务平台项目(3亿元);4)偿还银行借款及补充流动资金(4.5亿元)。从资金流流向上来看，偿还借款和现金流占了大部分，剩下的基本上都用于用友转型企业互联网的需要，也可以看出未来用友转型的重点，互联网金融是用友下一个布局的重点，也关系着用友在互联网行业的成败。有媒体也报道说“用友要做企业级互联网市场中的BAT”，但这从目前来看做企业级的BAT还需要一定的时间，因为企业互联网市场才刚刚起步，大家都有试水阶段，暂时还不足以浮起BAT这样的巨型战舰，用友的提前布局也显示了用友转型的决心。
另外一点是用友企业互联网服务项目和公共服务平台占了近一半，而用友企业互联网服务项目将会以SaaS应用为主，为40万大中型企业客户互联网化铺路，UAP平台将在这里面扮演着重要的角色，所以用友将会向UAP云平台投入更多的资金，用友企业互联网生态圈的打造，为企业客户提供财会、营销及企业互联云、HR、协同与社交四大类SaaS层应用，从这几点可以看出，用友云端SaaS触点已初见雏形，自从用友易代账免费之后，成为最大的云记账平台，HR产品线在SaaS端的产品尚还在规划当中，协同与社交应该会由畅捷通的工作圈担此重任，用友也是继伟库停滞后首次重启SaaS之路。
前两天T哥还跟业界的同仁聊天，明年SaaS有可能复兴，虽然SaaS被云取代有很多人不愿意再提及，但是SaaS模式并没有被淘汰，从北森的HR人力资源测评到微信公众企业号，以及老牌的SaaS CRM提供商Xtools，虽然在云时代大家纷纷换颜，但是SaaS依然在我们身边没有走远，因此可以预计SaaS这个名词有可能会被重新开启和定位。因为云被定义太宽泛了，各种各样的云也让用户难以区分哪朵云是他们需要的，只有SaaS会更聚焦，所以我们要期待一下SaaS的王者归来。
另外， “用友企业互联网公共服务平台”项目将会以开放PaaS接口为主，借力开发伙伴，加速构建互联网生态圈。一方面以开发模块免费的策略来吸引大量开发者，另一方面为具有开发能力的企业客户提供IT运维、数据分析、社区/商城、BaaS等服务。其中这里面有一个关键词是BaaS服务。
BaaS翻译后叫后端即服务：Backend as a Service专门为移动应用开发者提供整合云后端的边界服务。SaaS（软件即服务：Software as a Service）、IaaS（基础设施即服务：Infrastructure as a Service）和PaaS（平台即服务：Platform as a Service）早已为业界人士所熟悉 ，BaaS生态系统是一个小众的垂直领域迅速成长起来的。按理说用友并没有BaaS的能力，现在主流的EbaaS和MbaaS比较多，而用友UAP显然还不能担此重任，而阿里一直在打造云端开发能力，具备 了BaaS的技能和产业生态。华为也一直在打主打，不知道用友是否跟这两家公司有关联。但是用友的确需要BaaS能力完善自已的公有云和私有云的产业链接，特别是移动后端服务以及企业后端服务，都是用友必需的，从这个公告中出现的关键词更加让人有点琢磨不透是谁助力用友BaaS端的成长。难道是未来要逐渐露出真容的隐形者吗？
同时，用友18亿元共占公司当前总股本的8.5%，上市公司的定增必然会吸引更多的资本大鳄争相参与，但也不排除象BAT这样的巨头参与其中，随着用友的定增发行事情也日渐明了，原来认为不可能的很有可能成为可能。资本市场和战略布局对于任何一个公司的发展都同等重要。
来源：人称T客
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这是有多看好在线教育？欢聚时代（YY）数亿收购了一家在线教育团队
12月8日，欢聚时代对外宣布，旗下独立的在线教育品牌 100 教育宣布成立线上英语培训学校 “100网校”，并收购了此前在 YY 教育平台上颇有知名度的雅思在线培训团队 “郑仁强和他的小伙伴们教育科技有限公司”（简称郑仁强团队）。官方并未公布交易额，不过有媒体爆料称这次收购交易额为3亿人民币。
此前，YY上的教育业务独立推出了100教育的品牌。
欢聚时代副总裁，100 教育负责人刘豫军透露，收购郑仁强团队的重要意义在于 “将郑仁强团队的经验和资源和 100 教育现有的产品技术相结合”，这也从侧面体现欢聚时代过去在平台方面强势，内容方面始终缺乏足够实力的情况。
从欢聚时代方面了解到，100教育借和郑仁强团队合并的机会，将双方长时间以来积累的在线教育体系和教学经验整合起来，共同成立 100 网校。可以看出，过往平台能力强于内容能力的欢聚时代，通过100网校在托福和雅思这两大重要科目上，希望在留学英语培训内容上实现完整化。
在线教育领域今年愈发成为资本聚集的领域。早些时候英语在线教育服务 VIPABC 的母公司 TutorGroup 宣布完成高达 1 亿美元的 B 轮融资，投资方为阿里巴巴、淡马锡和启明创投。
但即便在相当宽松的资本环境下，也并非所有玩家都能过上拿到融资扶摇直上的日子。此前曾有消息人士向 PingWest 记者透露，著名连续创业者龚海燕创立的在线教育服务网站梯子网和那好网就已双双崩盘。
今年 4 月，欢聚时代曾表示将在 2 年内在教育领域投入超过 10 亿元。目前，欢聚时代方面尚未公布本次收购郑仁强团队的价格等其他具体细节。此前业界也有传闻欢聚时代正在谋划收购另一家纽交所上市的中概股公司学大教育（NYSE：XUE），欢聚时代对此也不予置评。摩根大通 11 月底维持欢聚时代增持评级。从 11 月底到现在，欢聚时代的股价已经下跌了 15 美元，跌幅达到 16%。
来源：pingwest
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SAP收购Concur交易正式完成
企业软件巨头SAP以83亿美元收购差旅管理平台Concur的交易已经完成，这标志着Concur作为一家独立公司的历史正式结束。
Concur的股票将以每股129美元现金被收购，很快将从纳斯达克退市。
SAP在公告中称将专注于使Concur整合到其“全球最大的商务网络”中。除Concur外，SAP近期还收购了Ariba和Fieldglass，通过这些收购，SAP致力于为客户打造全面的基于云端的产品。
SAP的CEO Bill McDermott将Concur看作是企业消费化进程中的一部分：
社交网络使得购物、分享和消费变得越来越简单。企业也希望有同样的便捷性。SAP提供全球最大的数字化网络，从而连接企业，使之以全新的方式合作、组织并对商业模式进行创新。
通过收购Concur，我们希望扩大这一网络，并实现我们让企业运营更简单的承诺。企业差旅管理对全球的公司来说都是非常大的挑战。我为我们的客户感到高兴，因为全球领先的差旅管理公司现在属于SAP了。
对于Concur的一般用户来说，影响不会很明显，暂时不会有产品变化或业务转变。Concur仍将继续维护其客户关系，一般用户仍可以使用其服务。
当被问及销售策略如何发展时，尤其是向Concur的客户销售SAP的产品，SAP Cloud的CMO Tim Minahan表示：
我们两家公司合并为一家公司还不到24小时，我们还在进行融合。我们认为这是对新的资源管理模式有利的一个平台。企业可以管理所有的资源，从间接支出到差旅费用，不仅仅是可以将进程自动化，还能将供应商、客户、金融机构和合作伙伴整合到一个相互连接的社区中。
从销售执行的角度来看，使得这一网络具有吸引力的原因在于其中每一个网络都是建立在开放的、与程序无关的框架之上。我们首先要做的一件事就是通过提供现成的适配器优化SAP的环境，我们还将努力吸引客户，无论是运用Infor或是甲骨文或其他方式。
前提是所有相关方能够以高效和规模化的方式协作。这是最关键的部分，不仅仅是为了在后端使用SAP技术的客户，而是为了使用这一技术平台的所有个体。
我们认为将公司整合非常明智，但我们还是不如客户聪明，他们中有不少已经将这些公司的产品进行了整合。比如同时使用Concur和Ariba，从而获得更全面的费用管理解决方案。
Concur将作为SAP的一个部门，由其现有的管理团队负责，明年SAP将开始对Concur这一品牌对收入和利润的影响提供预测，并提供更详细的产品路线图。
（Zoe 编译 来源：环球旅讯）
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美国企业及员工健康保险服务平台Maxwell Health完成2640万美元B轮融资
波斯顿创业公司Maxwell Health刚刚完成 2640 万美元 B 轮融资，据媒体报道，此次融资将帮助公司丰富其数据库，同时打磨产品，增加新的功能品类。
Maxwell Health 是一家服务于企业，做员工团体健康保险，帮助员工就医的公司，在 2013 年正式成立。其保险包括员工的医疗、牙科、人生保险等，以面向 1000 人以下的企业为主。
美国保险公司数量较多，相对医疗保险结算体系较为复杂，对于员工来说，理解起来不是很方便，Maxwell Health 可以帮助员工和企业简化保险操作，比如平时需要拿着医保卡去医院，现在则只用公司医保专属 App 就可以了，App 与企业医保数据管理系统打通，用户可以随时发照片作为留存。
同其他竞争者不同的是，Maxwell Health 还为员工提供一些健身设备来激励员工保持健康饮食和加强锻炼，这些设备会给根据员工的具体情况进行打分，公司给与相应的奖励。同时它还提供“礼宾服务”(真人)，帮助员工解决保险纠纷、医疗预约，并回答相关的问题。
此次投资方为 Adams Street Partners（领投）， Cambia Health Solutions,，Schooner Capital， Brothers Brook，以及 Annox Capital 跟投。
Maxwell 曾在去年拿到200万美元A轮，后又在去年12月拿到600万美元A1轮融资。
国内专注于企业的健康服务公司有101健康管理，专注于员工体检后的数据管理和健康医疗服务。
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91外教人事变动后探访：办公区空荡荡，氛围冷清
在获悉91外教发生重大变动，CEO郑金礼或将离职的消息后，记者到位于中关村数字物流港大厦的91外教的办公区探访。
走进91外教办公室，感受到的是空荡荡的办公区与冷清的氛围。
记者在现场看到，最外面的办公区有大约四名工作人员，其中一名正在与一名外教对话。而办公桌、椅摆放很整齐。
图为近日91外教办公区
但在今年10月，多知网对91外教探营时，在此办公区最后一排，工作人员正在准备他们的另外一个项目对外汉语。
图为10月份91外教办公区
此外，10月探营时，在前台可以听到办公室内多人正在电话销售，今天只听到一个人的声音。
记者向前台工作人员询问关于郑金礼离职和91外教发生的重大变动，前台表示郑金礼今天确实没有去公司上班。关于公司的变动，前台表示并不知道。对于能否接受采访，在其请示上级之后表示，没有时间，也不会接受采访。
这期间，前台工作人员接到电话，电话内容是关于财务报销。前台人员回复说，已经上报，别着急。但是，话没有说完，那边就挂了电话。
记者向内部员工打探，郑金礼确实已经一个多月没有去公司上班了，但尚办理离职手续。知情人士称，郑金礼将加盟好未来。
关于郑金礼离职原因，外界有两种说法：一种说法是因为是因为郑金礼和龚海燕不和;另一种说法是因为和网易资本不和。
(来源：多知网 梵松)
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2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿,在线招聘网站业务重心调整
《中国互联网招聘市场季度监测报告2014年第3季度》数据显示，2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿元人民币，环比增长7.3%，同比增长22.3%。
2014年第3季度，在线招聘市场收入格局仍然以传统在线招聘网站前程无忧、智联招聘为主。其中前程无忧收入占比36.7%，智联招聘收入占比27.7%，其他招聘网站收入占比35.6%。
分析认为，2014年中国互联网招聘市场备受资本市场追捧，在线招聘市场竞争格局形成以奠基者传统在线招聘网站的迷茫坚守，创新者垂直类招聘网站的服务模式创新，跨领域者分类信息网站的强势猛攻为主的竞争局面。
(1)传统在线招聘网站仍然以前程无忧、智联招聘为主，以规模效应坚守本业，面对挑战者的竞争压力，刚上市的智联招聘正在从传统在线招聘网站向职业发展平台转型，在发展面对职场新人的校园招聘及企业初级人才的求职招聘的同时，推出面对企业高端人才求职招聘的新服务“智联卓聘”，力求满足不同层级用户的需求，前程无忧仍然维持现状发展。
(2)创新类型的招聘网站，如拉勾网、猎聘网、社交招聘网站等，为招聘市场注入新鲜血液，以提升用户体验为重心，运用互联网思维创新在线招聘模式，以切实解决企业招聘效率及用户求职效率低等问题为主要服务宗旨，因此受到资本市场的追捧。但是其商业模式较不成熟，市场体量相对较小，处于金字塔的顶部，其对传统在线招聘网站的威胁还未达到一定程度。
(3)分类信息网站赶集网，已经将业务重心转移到蓝领招聘上，中国的蓝领阶层体量庞大，随着移动智能终端的普及，使蓝领阶层触网更加简单，对于在生活服务领域有着相当良好基础的分类信息网站，蓝领招聘与其有着天然的契合度。移动互联网使基层劳动者的求职行为和小型企业及商户的招聘行为发生改变，市场前景相当广阔。
来源：易观智库
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在线教育大并购即将发生！传YY拟收购学大教育
[摘要]在在线教育的冲击下，今年学大教育的业绩持续下滑，净利润由正转负。
近一年来, 学大的股价也一路下探
今天，有消息称YY正在与多家知名机构和团队接触商谈进行一笔大收购，其中潜在收购对象包含国内K12培训机构的“领头羊”学大教育。至于具体收购的股份和具体的金额，目前暂未得知。
“YY收购在线教育项目已经敲定，具体并购将很快公布。”有知情人士这样对腾讯科技表示。
对此，致电YY和学大教育，YY表示不予置评，而学大教育则暂未回应。
现实中，YY今年推出100教育以英语培训切入在线教育，主要是以托福、雅思、英语四六级进行单点突破，今年8月份正在发力K12。但K12比较难啃，通过入股学大或许成为一条新的路径。
而在在线教育的冲击下，今年学大教育的业绩持续下滑，净利润由正转负。目前学大的市值只有是1.54亿美金。
据学大教育近日发布的截至9月30日的2014财年三季度财报显示，第三季，学大教育总净营收为7260万美元，比去年同期的7940万美元下滑8.6%；净亏损为970万美元，而去年同期的净利润为120万美元。
而在今年第二季度，学大教育第二季度总净营收为1.208亿美元，比去年同期的1.146亿美元增长5.4%；净利润为1530万美元，比去年同期的1720万美元下滑11%。
而在近一年来, 学大的股价也一路下探，截至昨日跌至历史低点2.36美元，其市值缩水68%。
这些因素也让双方的并购成为可能。
腾讯科技 月古 12月5日报道
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从#上微博找工作#看求职三大拍案惊奇
据微招聘方面透露，由微招聘运营的#上微博找工作#（http://zhaopin.weibo.com/2014jobs?src=news）从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。编辑君分析这大量的数据，可以分析出职场求职三大颠覆传统认知的特点。
拍案惊奇一：北上广并不受欢迎
在所有在活动中表达了工作意向的网友中，八成以上选择了离自己学校或者籍贯近的区域，甚至有网友明确到了某个市的某个区。而我们普遍认为择业集中地的北上广，却鲜有人提及。
比如有网友在微博中表示，“我想要一份成都或重庆的工作”，“期望能有份芜湖的房建类的相关工作，本人女生，一直期望芜湖的一个角落容自己。。。”，也有网友留言很有意思，“以徐州为圆心，向南画半圆，半径为五百公里，在这区域内找工作”。一位网友的求职区域意向写的非常与时俱进：“城市规划专业，向往参与设计行业。工作地点：没有雾霾就成！”被微招聘认为是要求最高的地域限制了。
而希望工作地点在北上广的网友几乎仅以十位计数。这与我们传统印象中北上广的扎堆现象大相径庭。
微招聘对工作地域选择的网友进行了分析。一是求职者大都喜欢在熟悉的地方工作，不愿意更换城市。从网友发微博所在的区域可以看到，大部分求职者的求职地集中在自己目前所在城市附近，放弃自己熟悉的城市，盲目选择奔北上广而来的较少。二是北上广环境越来越恶劣，让求职者望而却步。日益膨胀的城市，拥堵的交通，高昂的生活成本和房价，以及挥之不去的雾霾，都让北上广不再成为大家理想中的工作地点。
一个微博网友的留言这样具有代表性：我想先还是找个稳定工作，不要离家太远，周末可以陪家人去周边转转，可以陪朋友喝个茶，一起回忆一下从前，不需要去到一线城市，最好慢点再慢点，偶尔还可以出去旅游，放松一下心情。”
拍案惊奇二：小而美公司热过大企业
微招聘在这次的#上微博找工作#活动中，允许微博网友对十万家企业进行评价，且表达想去工作的意向。让微招聘意外的是，众多网友对传统大企业并不感冒，反倒是对一些初创型、小而美的企业更有兴趣。
有网友这样@*华文化说，“虽然专业不对口，但是我是爱话剧的！”，也有网友对“最世*化”说，“只是梦想的一部分，但始终是梦想”，还有人@了一个工作室，“超喜欢动漫，也是忠实粉丝⊙▽⊙求回答工作室还缺人吗？我先提前排队，到时候提前考虑可以么⊙▽⊙，早上好”。
而我们传统认为的大企业，比如航空公司、银行、大型国企等这样的企业，反倒是不那么被网友热衷。在发表了希望入职企业的微博网友中，选择进入大企业的不到三成。
通过仔细分析，产生这一现象有两大原因。一是目前是个性化的年代。很多求职者不再被传统的大企业、体面工作等表面功夫束缚，也不会被所学的专业等羁绊，更喜欢追寻自己的心从事自己喜欢的职业。很多小而美的企业，成为了他们的首选。甚至从零开始创业，也成为不少人的决定，某网友就这样说，“最想去的公司，是自己期待中想成立的公司。”“我的梦想是有一家可以全球旅行的面包店～一边走一边烹饪，看起来很像神经病，却是我的理想。”二是传统大企业的无形门槛太高，并不是简单的名校毕业、工作几年、多少工作经验就可以凭实力进入的。有一个网友的@**航空时有这样的留言，“我想去的公司。。。没个十几万。。没个认识人。。。根本进不去。。。我就不为难小编了。”大家对传统大企业的认知可见一斑。
拍案惊奇三：梦想比工资更重要
在以前的认知中，薪资待遇一般都是求职者最看重的。在#上微博找工作#中，也确实有不少网友提出了对薪资的基本需求。但是更主流的声音是，希望找到一个能够实现梦想的工作。
诚然，梦想与现实的差距对很多人来说都是很难逾越的鸿沟。但是，有网友这样留言，“能把自己的喜好变成工作是何其之幸运，大多数人只能为了生存去做与梦想无关的事，然后浑浑噩噩的过完这一生。”在80后已经成为职场主力，90后渐渐步入职场的今天，大家更愿意追逐梦想，而不是被一时的工资待遇束缚手脚。
看看几位参与活动的网友的微博，某网友说，“一直有的记者梦，我还在执着追求着，没有放弃，趁着年轻，还有梦想，让自己全心拼一把。”另一位网友这样说，“云南昆明，想求一份能养活自己和梦想的平面设计工作，我们眼里的世界是震撼的，设计在路上！”。
无论是创业，还是选择一份与自己所学专业并不搭界的岗位，亦或是从事一个亲朋好友都不看好的工作，职场人士都在力所能及的范围内发出“梦想”的声音。对于现在的求职者来说，付出一定的代价，去追逐梦想，心情更愉悦，生活幸福高也会更高。
借用网友的留言来鼓励梦想，“有梦想就有未来，青春就要放肆，这是你的平台，尽情挥霍吧！”
作为活动的组织方，微招聘CEO曾祎安也引用了一位微博网友的话总结了众多网民求职心态的变化，“找工作和找男朋友是一样一样的，不从众，不盲目，不凑合，也许沿途也会有风景，但一定得慎重需不需要去花时间欣赏，找到最合适的，才是最重要的。”
记者在#上微博找工作#活动页面的留言中看到，大家各抒己见，分享关于求职、工作、公司选择、梦想的看法和希望，微招聘CEO曾祎安这样总结中国职场的变化，“从别人眼中的风光，到自己认为的合适，这是职场人士的蜕变，更是一种升华。是整个中国职场趋于理性、趋于合理的重要体现。”
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2015年全球科技10大预测
今天IDC发布了2015年10大预测，在网络直播（和同时发布的报告）中，该机构分析师弗兰克·金斯（Frank Gens）建议，所有行业的公司都应做亚马逊式的创新，这意味着追求规模、高速和低价。同时中国将利用这种创新与亚马逊一起统治世界科技。
以下是经过本文作者编辑后的IDC 2015年预测：
1、亚洲会成为移动领域的领先者
今年11月初，谷歌董事长艾瑞克施密特在“Google APAC”大会上的远程致辞中表达了他对亚洲移动市场的看好。他认为在某种程度上，亚洲发明了移动互联网，而基于亚洲网络基础建设良好以及极速扩大的市场规模，使得亚洲将成为移动领域的领先者。亚洲的确有这样的资本，且不说亚洲超过世界一半的人口规模，亚洲总体创新能力与水平的提升也使得亚洲的移动互联网产品与理念得到了世界的认可，像韩国的kakao,中国的支付宝和微信等等，都证明亚洲有了和先进国家比拼的能力。
而这其中中国的作用也越发凸显，基于庞大的用户群，中国诞生了众多超级APP，这种发展速度让世界为之震撼，同时中国也在逐渐摆脱“山寨”的帽子，而成为被山寨的目标。所以说亚洲定会成为移动领域的领先者，同时中国作为后起之秀，将在很大程度上代表着亚洲移动互联领域的发展方向。
2、市场规模及用户体量继续高增长
互联网女皇Mary meeker在年中的Code大会上发布了互联网趋势报告，报告很明显地侧重于移动互联网的发展态势的分析。其中几个数字非常值得关注，全球52亿移动用户中目前仅有30%的智能手机使用率，剩余70%的广阔市场待挖掘；中国移动互联网用户数目前已达到了中国互联网用户数的80%，中国无疑将主导移动商务的革命。工信部公布的相关数据也证明了这一点，截至今年7月，中国的移动互联网用户数已经达到8.72亿，这一数字远超于之前预测的7.1亿，而这一数字中手机网民贡献了5.27亿。这也说明了为什么人人都盯上了智能手机这块蛋糕。
而这种强劲的发展态势2015年将继续延续。2014年第一季度的移动互联网市场规模达到330.7亿元，二季度444.9亿元，三季度515.6亿元，根据目前得到的这些数据，2014年中国移动市场规模将可接近1900亿元。之前曾有预测，2015年中国的移动互联网市场规模将会达到4296亿元，当时看这个数字认为估计得有些乐观，如今看来这个目标的实现基本上不会有太大的压力了。预计到2017年，强劲的增长态势将继续保持，移动互联网市场规模有望扩大至6000亿元。
3、移动互联网技术：开源与多样化
技术是支撑移动互联网持续发展的根基。同时移动互联网的迅猛发展也推进其中所涉及到网络接入、应用开发、操作系统等等方面做出相应的改进与更新。在使用移动互联网时，大多数用户都更青睐通过Wi-Fi来接入网络，所以新的Wi-Fi标准，以及更多的基础设施的需求将持续增长。在操作系统方面，安卓的成功意味着开源这种方式的成功，并且在很大程度上促进了移动互联网的技术多样化，以及适应各种需求的健康生态模式的建立。在应用的开发上面，适用于多平台多架构以及有很好的稳定性以及生产效率高的开发工具将成为主流。除此之外，由于目前可预期到的可穿戴设备的大热，智能终端将变成个人局域网来收集及统计数据，这也将催生出更多的新兴技术及服务。
4、移动搜索市场稳步增长，格局稳定但竞争激烈
2014年搜索功能的APP并未能撼动浏览器搜索的地位,通过浏览器进行搜索的占比为92.4%，拥有绝对优势，其中UC、360、QQ等几款主流浏览器分食移动搜索市场。搜索APP中百度仍然保持着领先地位，但是一批实力强劲的搜索APP的涌现，也让这一领域的竞争更为激烈。
预计未来三年，中国移动搜索用户规模将保持120%左右的增长态势，到2015年，中国移动搜索用户规模将达到5.4亿，2016年这一数字将进一步扩大至6.5亿。市场规模上的增长态势同样喜人，预计到2015年，移动搜索的市场规模将达到161.5亿元。
在良好的市场发展格局下，目前巨头诸如百度以及出手比较早的UC都形成了一定的用户黏性，如果想要站在行业制高点，后来者则必须以奇胜了。在2015年，语音搜索、图片搜索等新的搜索方式以及LBS相关功能将成为竞争点。
5、移动互联网带来在线教育行业爆点
如今，几乎每个人的智能手机里都会装上那么一两个学习型的APP,无论是背单词的还是学习专业知识的。通过移动设备下载课程来进行学习的人也是越来越多，在线教育的平台类型也在逐渐丰富。根据沪江网提供的数据，我们可以看到移动互联网将在线教育行业发展带入到高速时期，沪江网web端用户积累从0到1000万用了10年时间，而在移动端实现这个数字仅用了1年时间。移动互联网的发展给“教育”这一古老并且决定未来的领域提供了新的发展契机。
10月，英语流利说获得纪源资本的数百万美元投资，“看电影，学英语”也在10月底获得了800万美元的天使轮融资；像365好老师、新东方副总裁陈向东离职创办的跟谁学这样的连接教师与学生的互动预约平台等等也正试图改变教育市场的发展格局，丰富学生获取知识的途径。由此我们看出，移动互联网的高速发展让在线教育迎来了行业发展的爆点。但是目前出现的无论是应用也好，网站也罢，在产品服务以及商业模式的建立上都还有很大的上升空间。比如在课程趣味性的增强、课程编排更加合理、提升学生学习的专注度等等方面是在线教育行业需要深耕的几个领域。而关于商业模式的建立，在2015年仍将会处于摸索阶段。
6、社交进入视频时代
Facebook、Twitter等在2013年就推出了视频分享功能，微信在9月底推出了包含小视频分享功能的新版本，从分享文字、图片再到文件、视频、声音，通过移动互联网可以让你的朋友、家人更直观地了解到你身边所发生的一切，正是因为移动互联网的存在，社交在某种程度上越来越真实化了。
根据KPCB发布的互联网趋势报告显示，移动互联网用户在移动设备上分享视频的次数、观看的时间都在呈直线增长态势，我们将进入微视频时代。各大视频平台的竞争中，社交元素的引入也将成为主流趋势之一。
7、移动电子商务，随时随地，不只是购“物”
说到电子商务就必须提到双十一，天猫双十一的交易总额达到571亿元，超过200个国家参与了此次购物节，其中移动端的交易额为243亿元，占总体交易额的42.6%，是去年的4.5倍。到2015年，中国移动电商市场规模将破千亿。
除了零售电商，互联网金融作为电子商务的其中一个重要领域，2014年也是发展迅猛，如支付宝、微信支付等第三方支付平台成为大众主流的支付转账平台，全民更是以前所未有的激情投入到互联网理财中。易观发布的支付市场的相关报告中预测，中国2015年的移动支付市场规模将达到7123亿元。这些都有赖于用户碎片化购物模式的建立，而这正是依托于移动互联网而存在的。
8、移动游戏市场产业链优化，用户更舍得花钱
可以肯定的是，在未来两年内移动游戏市场仍将保持爆发式的增长态势，预计2015年中国移动游戏市场规模将有望达到400-500亿。根据业内人士分析，2015年将出现日流水交易过亿，月流水过两亿的产品也将很快出现。用户方面，在今年上半年，愿意付费的手游用户成倍增长。据统计，移动游戏市场持续增长，，2014年移动游戏市场规模达到76.53亿元，较去年同期增长近90%，逐渐逼近客户端游戏市场地位。按照这种发展态势，2014年全年移动游戏市场规模将有望超过200亿元。
随着移动游戏市场产业链各环节建设越来越成熟，移动游戏的开发与运营都将从粗放式转为精细化的方式。越来越多的精品游戏将会出现。而成熟的运营方式也使得移动游戏市场在二三线城市的市场拓展更易铺开。
9、移动设备新兴产品层出不穷，同质化问题待解决
作为移动互联网的重要载体，智能手机、平板电脑等移动设备销量猛增，根据市场研究机构IDC发布的报告显示，全球Q3智能手机的出货量同比增长25.2%，达到3.276亿部。虽然有人预测智能手机的市场增长将有所放缓，但是庞大的待开发的用户群体将是市场规模持续增长的有力支撑。平板电脑方面也依然保持着增长的态势，2014年第三季度全球平板电脑出货量同比增长11.5%，达到5380万台。平板电脑的增长放缓很大一方面原因在于智能手机的大屏化趋势。平板电脑的定位亟待理清。
除了智能手机和平板电脑，今年各种各样的智能设备则让消费者们应接不暇。科技巨头们争相在智能眼镜、手表、手环、项链、滑板以及一些环境监测设备、医疗设备等等领域出手。目前市场上的智能设备中，外观时尚是大多数智能可穿戴设备的卖点，但是实际上，功能方面并没有太实际的创新，基本上是智能手机的衍生品，功能上着重于消息提醒、健康追踪和生活习惯的养成等方面。外观时尚的价格不亲民，亲民价格的外观相比传统手表总是差了那么点意思。所以这些新兴产品在今后一年的市场考验中应该不会交出太亮眼的成绩单，主要还是在产品定位以及商业化模式的摸索中前进。
未来一年智能手机以及平板电脑的市场格局基本已经确定，发展走入稳定上升期。而诸如可穿戴设备等新兴产品则需要尽快找好产品定位，为在智能手机、平板等设备走入瓶颈期时，取代这些产品的地位做准备，实现市场的更新换代。
10、移动广告：原生、跨屏、LBS
根据Forrester的预测，截止2020年，将会有20%的销售来自于可穿戴设备收集的数据。营销永远都是要做全渠道准备，但面对用户的消费行为逐渐往移动互联网迁徙，所以战略的转变与制定则迫在眉睫。
在移动互联网时代，用户的需求更加个性化，选择也更多。大数据无疑可以通过对这些需求数据的分析来帮助营销更为精准。而在与用户互动中达到传递信息的目的，无疑是最被用户接受的方式。所以在移动互联时代，原生广告将成为移动广告中的主力。移动原生广告无论是在外观、形式还是内容上都可与APP形成较为自然的融合，同时原生广告更积极的表达自己就是广告，点击观看的选择权在用户手中，这也在某种程度上加速了目标用户的筛选过程。
用户获取信息的渠道从电视、电脑再到各种各样的移动设备，人们的日常行为被逐渐碎片化，而为了适应这种碎片化的消费行为，广告也进入了多屏时代。今年谷歌联合了全球最大的市场调查公司Ipsos和Sterling Brands针对美国民众在媒体消费上所花费的时间进行了调查，结果显示，美国民众花费在媒体消费上的时间平均为每天4.4小时，而其中90%来自于跨屏消费。如何实现跨屏的无缝连接将是移动广告未来需要努力的方向。
LBS，这种基本本地的服务模式所产生的广告效果是未进行位置定向的广告的2倍以上。所以LBS将是推动移动广告走向更为精准，更易落地的重要一步。
11、网络安全伴随发展始终
今年詹尼佛劳伦斯等众多好莱坞女星私密照片被泄露，Snapchat 13G的用户照片被公开，由沃尔玛等零售巨头联合开发的支付工具Current C在试用阶段就出现了用户邮箱被泄露的事件。网络安全问题被推上风口浪尖。
在移动互联网的高速发展下，移动互联网用户数猛增，移动设备存储了大量的数据，安全隐患逐渐暴露出来。移动互联网的确实实在在地便利着我们的生活，但频发的安全事故造成的负面影响还是巨大的，这使得乐意尝鲜的用户望而却步，令信赖产品的老用户寒心，所以不管是未来一年或者未来5年甚至更久，网络安全的保障都将会与互联网的发展如影随形。
除了以上这些领域外，移动互联网正在逐渐渗透至各行各业，像医疗、餐饮、美妆、法律咨询等等，只有你想不到没有移动互联网承载不了的。移动互联网下细分的各类市场的发展趋势，我们在上文进行了分析总结。可以预见的是，在未来几年，O2O都是移动互联网的主流发展方向。
来源：互联网周刊 作者：孟芳
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